在公司可以根據個人的職業興趣與專長選擇行政升遷和專業發展兩種發展道路。2011年以來，公司在完善行政發展序列的基礎上，建立了專業發展序列——公司自己的技術職稱體系，從而為各類專業技術人才提供更多的選擇機會和發展空間。目前，我們已經推出了研發、工程、質量、技術支持等幾個技術職稱序列。
2011年至今，在四個技術專業序列外，公司逐步開始建立渠道銷售、大客戶銷售、產品、采購、財務、管理咨詢等序列的專業發展道路，通過明確各類崗位的勝任能力要求，為員工確立專業發展路徑和方向，并有針對性地開發系列培訓課程，這樣員工可根據自己的情況有重點地進行能力提高。
為了保證員工在公司得到更大的發展空間，公司還推行基層以至中層管理崗位的競崗制度，鼓勵員工通過競崗的方式展示自己脫穎而出，多方面發展自己的工作能力。
公司一直都非常重視員工的發展，公司鼓勵員工按照現有的管理和技術雙通道的發展模型來規劃職業發展，而且每年一度的個人發展計劃，鼓勵員工設定短期/長期的職業目標，通過對發展所需要資質的強項/差距做自我評價以及和經理的資質面談，促進員工資質的發展進而實現自我的發展。
公司堅持人才與企業共同發展的理念，還通過各種渠道的培訓來提升員工的專業知識與技能，幫助每一位積極進取的員工提升自己理論和實踐水平，增強職業競爭力，成就成功。
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